C - Un tour de table est organisé afin que tous le monde puisse prendre la parole et s’exprimer.

Lors de la réunion, ses collègues dénoncent le fait qu’elle ait porté préjudice à Stefan devant tout le monde, sans connaître réellement la situation. Elle a ainsi instauré une mauvaise ambiance au sein de l’équipe. Le Manager essaye de calmer l’équipe en faisant un discours sur l’inclusion et le respect des personnes LGBTQI+. A la fin de la réunion il prend néanmoins à part pour lui conseiller de prendre le temps de bien s’intégrer pour une bonne cohésion au sein de l’entreprise.

 

Ce n’est pas forcément une bonne idée, de cette manière, les temps de parole ne sont pas toujours respectés et cela prend beaucoup de temps sans beaucoup de résultats.